COMPANY

jekiでは社員自身のキャリアは自分でつくることを原点とし、職場内教育(OJT)を基本として行うとともに、広告業界で価値を発揮できる人財の育成を実施しております。
また、社外セミナーなどの参加を支援する自己啓発支援制度、学びたいテーマを自主的に受講できるeラーニングシステムを導入しております。


新入社員研修
4月に入社後、各部署の業務理解や、マナー研修、システム研修、現場での実習などjeki社員として必要な知識・スキル・マインドを身に着けていただくための研修です。

階層別研修
新卒1年目からマネージャークラスまで、広告のプロフェッショナルとして活躍するために、各階層に必要なスキル・マインドを身に着ける研修をご用意しております。

jeki High School
メディア知識とプランニングの基礎を学ぶ「テクニカル・プログラム」、マーケティング思考の育成と理論の習得を目指す「コア・プログラム」、メディアプランニングシステムの基礎を学ぶ「プラクティス・プログラム」の、3つのプログラムで構成された広告基礎知識を身に着ける企業内スクールです。

目標管理制度を基軸とした人事評価制度を導入しています。
半期毎に目標設定を行い、月1回の上司との1ON1にて進捗を管理していただきます。
半期の目標達成度をベースに評価を判定し、賞与へ反映します。
また、年度末に年間評価を判定し、それを昇給・昇格（＝月例給与）へと反映させています。

土日の完全週休2日制、国民の祝日、年末年始
基本の勤務時間は9：30～17：30（実労働7時間、休憩1時間）で、フレックス制度や裁量労働制度、時間短縮制度もあります。

初年度に年次有給休暇が10日付与され、年次が増える毎に付与日数が増えていきます。
年次有給休暇は、午前半休・午後半休という形での取得も可能です。

慶弔休暇、結婚休暇、公務休暇、災害休暇、結婚休暇等も用意されています。

社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、企業年金基金）へ加入しており、ＪＲ東日本グループ社員対象の各種保険（団体定期保険、医療保障保険、3大疾病保障、団体年金保険、損害保険等）も用意しております。

出産休暇、育児休職、未就学児看護休暇を始めとした制度を整え、育児中の社員（男女共に）が働きやすい環境を作っています。
また、介護をしながら働く社員に対しても、介護休職の取得や介護に伴う休暇や時間を短縮して働くことが出来ます。

賃貸住居に居住している社員に対して会社が家賃を補助します。
また、住宅の取得に際し資金調達を容易にする住宅ローンの一部を支援する制度も用意しております。

ＪＲ東日本グループスポーツクラブ施設の利用時の優待制度や、総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、旅行・育児・商業施設・レストラン・フィットネス施設等、様々な優待を受けることが可能です。

エントリー受付が開始されましたら、マイページのご登録をお願いします。マイページ開設後エントリー可能になります。

当社の選考にご応募していただく場合はマイページ登録後に、正式エントリーシートの御提出が必要となります。

社員が登壇するセミナー等にお越し頂き、直接ご質問いただくか、ビズリーチキャンパスをご活用ください。
なお、OB・OG訪問の有無や人数は選考には関係ありません。

jekiでは、「総合職」での採用を行っております。「総合職」は、営業、マーケティング、プロモーション、メディアプランニング、コンテンツ関係等全職を対象としております。

現在、jeki社員の出身も、理系・文系、学部卒・大学院卒と様々であり、採用選考時も待遇の差はありません。
入社後も、それぞれのバックグランドや能力、特性、知識等の専門性を生かし活躍して頂きたいと考えております。

応募資格を満たしていれば、国籍に関係なく応募することは可能です。また、海外に留学中の方も受験することは可能です。
ただし、選考日時や選考方法、入社時期について、個別の対応は出来かねますので何卒ご了承ください。

配属先は、本人の希望、適正、要員計画、人事施策などを踏まえ、本人のキャリアプランを考えて決定します。

勤務時間は、基本的に9：30～17：30、完全週休2日制です。フレックス勤務制、裁量労働制を取り入れております。
休暇は、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇など各種あります。
福利厚生としては、育児・介護休職制度、各種社会保険完備、住宅補助金制度などもあります。

どの業界・会社でも繁忙期と閑散期というものがあります。いわゆる繁忙期は非常に忙しく、夜遅くまで働いていることはありますが、自分でスケジュールを調整して休暇を取るなど、時間をうまく使っている社員が多いです。

本社は、JR恵比寿駅に直結しており、他の交通機関へのアクセスも便利な環境です。

社員自身のキャリアは自分でつくることを原点とし、職場内教育を基本として行うとともに、全社員に共通の能力開発テーマや階層別、職種別に求められる教育を提供（職場外教育）することを、人材育成体系の基本方針としています。これに基づき、新入社員研修などの導入教育や、各種階層・職種別研修プログラム、社外セミナーなどの参加を支援する自己啓発支援制度などを実施しています。
詳しくは人材育成をご確認ください。

まず、約一ヶ月をかけて新入社員研修が行われ、その後数ヶ月にわたり複数の部署を実習として経験し、社会人としての基礎を身につける職場内教育がございます。その他、メンター制度など、組織で新人を育てる環境作りにjekiは力を入れております。